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O objetivo deste estudo foi analisar a existęncia de possíveis relaçőes entre o nível de maturidade organizacional em gestăo de pessoas e o nível de maturidade das práticas de treinamento, desenvolvimento e educaçăo corporativa. Para tanto, realizou-se um survey eletrônico, a partir do modelo People Capability Maturity Model, P-CMM, abordando-se 108 organizaçőes, de diversos setores econômicos, estabelecidas no Brasil. Os dados coletados passaram por um tratamento com o emprego de técnicas estatísticas descritivas e de análise multivariada. Os resultados indicaram que as empresas classificam-se nos níveis de maturidade 2 e 3 em suas áreas de processo de gestăo de pessoas.