Jednak się nie przyda? Nic nie szkodzi! U nas możesz zwrócić towar do 30 dni
Bon prezentowy to zawsze dobry pomysł. Obdarowany może za bon prezentowy wybrać cokolwiek z naszej oferty.
30 dni na zwrot towaru
En su trabajo diario, especialmente en la consultoría, los autores deeste libro se han encontrado frecuentemente situaciones en las que los directivos con personas a su cargo, aun conociendo bien losfundamentos del liderazgo, tenían dificultades para un ejercicioeficaz del mismo. Tenían experiencia y disponían de obra a consultarsobre liderazgo.?Cuáles eran, pues, las causas del resultado insatisfactorio?La respuesta ha sido apostar por lo sencillo. Las posibles causas seencuentran en los errores a la hora de ejercer el liderazgo, como selo ponían de manifiesto las conversaciones que mantuvieron al respecto con directivos y mandos. Así pues, los autores de este librorecopilan todos los ?errores en el liderazgo? que detectaron entreellos, con una manifiesta idea de ofrecer al lector una herramientasencilla y útil para el día a día en ejercicio de su trabajo.Errores como compartir la creencia de que liderazgo es una habilidadnatural, confundirlo con rango, privilegio, dinero, popularidad oadmiración, creer que los líderes controlan, mandan y manipulan aotros, pensar que los líderes existen sólo en los niveles altos de una organización, son sólo algunos del total de cien que se comparten eneste libro sencillo y muy útil.Índice:La falsa concepción del liderazgo.- El desconocimiento de sí mismo ode los colaboradores (personalidad, capacidades, etc.) de cara a laoptimización del equipo.- Tratamiento inadecuado de conflictos.-Motivación, integración, empowerment.- Orientación al logro.- Enfoqueal cliente, capacitación, recompensa- Falta de integración con losobjetivos generales de la empresa: no compartirlos, no crear equipocon otros departamentos, etc..- Comunicación (escasa, no sincera, malejecutada, carencia de comunicación ascendente, etc.).- Ética(manipulación, deslealtad, etc.).- Objetivos inexistentes,inalcanzables, desmotivadores, poco estudiados, etc.- Formación,actualización personal y profesional.- Inadecuada organización deltrabajo personal.